Fördjupad kartläggning nästa steg mot stärkt lärarförsörjning

Lärarbristen är svår i Stockholm-Mälarregionen och det krävs samarbete mellan kommuner, regioner och lärosäten för att hitta lösningar. Mälardalsrådet har inom ramen för En Bättre Matchning genomfört en pilotstudie om hur det storregionala samarbetet kan stärka lärarförsörjningen. Nu går arbetet vidare utifrån tre områden med en fördjupad kartläggning som nästa steg.

Det råder lärarbrist i Stockholm-Mälarregionen. Mälardalsrådet har genom pilotstudien konstaterat att behovet av nya lärare i Stockholm-Mälarregionen uppgår till ca 5000 per år. I dagsläget examineras runt 4200 lärare. Det lämnar ett gap som fortsätter öka.

Stort engagemang för stärkt lärarförsörjning

Hösten 2020 genomfördes pilotstudien med syfte att undersöka hur storregionalt samarbete kan stärka lärarförsörjningen, som ett komplement till det som redan görs på regional och nationell nivå. Representanter från akademi, politik, regioner och kommuner deltog. Totalt har nio regioner, nio lärosäten och 22 kommuner medverkat under processen. Pilotstudien resulterade i tre områden att jobba vidare med.

– Pilotstudien visade att det finns ett stort engagemang för frågan och stor vilja från alla deltagare att samarbeta för att hitta lösningar. Nu är pilotstudien klar och parterna i En Bättre Matchning ser fram emot att gå vidare med arbetet, säger Maria Nimvik Stern, generalsekreterare Mälardalsrådet.

Resultat av pilotstudien

Efter datainsamling, intervjuer med ansvariga tjänstepersoner och politiker, analyser samt dialogmöten med representanter från akademi, regioner och kommuner kommer det storregionala arbetet framåt fokusera på följande tre områden:

1. Öka kunskapen om hur det storregionala kompetensbehovet av lärare ser ut i syfte att stärka förutsättningarna för ett anpassat utbildningsutbud.
2. Vidareutveckla stödet till ”nya” målgrupper av studenter i syfte att öka genomströmningen.
3. Stärka förutsättningarna att erbjuda arbetsintegrerad lärarutbildning i syfte att öka omfattningen på denna utbildning.

Nästa steg är en fördjupad kartläggning av de analyser som framkom ur pilotstudien.

Referensgrupp för bred avstämning

Inom kort går det ut en förfrågan till representanter från olika organisationer att delta i en referensgrupp för bredare avstämning och kompetensutveckling.

– Vi tror att referensgruppens inspel kommer vara viktiga för att få en så fullständig kartläggning som möjligt. De har unik expertis inom sina organisationer och inom lärarfrågan. Vi ser fram emot att få starta upp gruppen efter sommaren, säger Maria Nimvik Stern, generalsekreterare Mälardalsrådet.

Vill du veta mer om arbetet i En Bättre Matchning? Kontakta Mälardalsrådets kansli. E-post: kansliet@malardalsradet.se