Attraktiva arbetsplatser satsar på innovation

Fackförbundet Vision betonar ett medarbetarperspektiv i innovationsfrågor.

– Skapa verktyg för att fånga upp de kreativa medarbetarna! Våra medlemmar kan sin verksamhet och har kunskap om vad som kan förbättras och utvecklas, säger Anneli Hagberg på Vision.

Anneli Hagberg är enhetschef och välfärdspolitisk strateg på fackförbundet Vision, vars medlemmar i hög utsträckning finns inom välfärdssektorn.

– För att kunna utveckla välfärden och möta våra stora samhällsutmaningar måste vi ta tillvara på kraften från medarbetarna. Våra medlemmar har stor koll på vad som kan utvecklas, göras bättre eller göras om. Ge dem möjlighet att påverka och utveckla sina idéer.

Hon är en av deltagarna på Mälardalsrådets seminarium om innovationsarbete i offentlig sektor under Almedalsveckan den 5 juli.

– Det är häftigt med Mälardalsrådet där 57 kommuner och fem landsting kan samlas och utbyta erfarenheter och samverka kring viktiga frågor. Jag tror att vi måste bli bättre på att lära av varandra och här kan Mälardalsrådet spela en viktig roll, säger hon.

Kopplingen till akademin är också viktig.

– Stockholm-Mälarregionen har stora resurser inom högskolor och universitet som vi kan koppla till följdforskning så att vi kan utvärdera stöd och metoder och få rätt effekt, säger Anneli Hagberg.

Hon påpekar att det finns goda exempel på arbetsplatser som är duktiga på att lyfta de anställdas idékraft och skapa kreativa miljöer i vardagen.

– Våra medlemmar har i många fall också en hög digital kompetens, de har kunskap om flöden och processer. Ofta jobbar de också nära medborgarna. Verksamhetskompetensen i kombination med den digitala kompetensen är en bra kombo för innovation, säger Anneli Hagberg.

Verksamheterna behöver en verktygslåda för att jobba innovativt.

– Det finns bra metoder och modeller för hur man kan organisera en mer innovationsinriktad organisation. Det är i mångt och mycket en ledningsfråga. Både politiska och tjänstemannaledningarna måste våga släppa loss idékraften.

Det handlar också om en avvägning mellan den löpande verksamheten och tid för innovation.

– Ledningen måste se till att skapa tid och utrymme för idéarbete. Det kräver ett tillåtande och kreativt arbetsklimat.

Varför är ett fackförbund engagerad i innovationsfrågor? Anneli Hagberg menar att det egentligen är ganska naturligt att facket tar tillvara medarbetarnas tankar och idéer.

– Min vision är att alla Visions medlemmar ska kunna vara en dörröppnare för innovation och driva på för ett kreativare klimat på arbetsplatsen.

Vad tycker Stockholm-Mälarregionens politiker om Visions idéer? Lyssna till Mälardalsrådets seminarium under Almedalen, ”Har offentlig sektor råd att inte vara innovativ?”, som hålls onsdag den 5 juli kl 10:00-11:00.